L'evoluzione Vermeer

Nel 1989 il fondatore Gary Vermeer si è ritirato ed oggi il team di gestione è guidato dalla seconda generazione della famiglia Vermeer, i figli: Bob Vermeer e Mary Andringa Vermeer. Anche loro, sono stati molto impegnati nel ... "trovare un migliore modo" per accelerare lo sviluppo del prodotto; razionalizzare il processo di fabbricazione; espandere la presenza globale della Vermeer; assumere, istruire, impegnarsi nella rapida crescita della forza lavoro; e gestire uno dei più sorprendenti, dinamici, stimolanti periodi nella storia della società.

Questa società è sempre stata trainata dal cambiamento e da una continua ricerca di un modo migliore di fare le cose ed è questo il tipo di cultura che Vermeer cerca di trasmettere in ogni suo dipendente.
Si tratta di un processo di miglioramento continuo ed è presente in ogni aspetto della nostra attività (ogni dipartimento, con tutti i dipendenti, e in ogni angolo del nostro mondo), perché se si vuole competere nel mercato a livello mondiale, è necessario migliorare costantemente e stare al passo con i cambiamenti.

E' un grande impegno culturale, perché non dobbiamo mai smettere di imparare. Cerchiamo sempre di migliorare, non abbiamo paura dei cambiamenti, di avere le "mani sporche", per fare in modo che le cose accadano.

Il risultato finale è un ambiente di cambiamento positivo, che è fondamentale per la crescita e il successo della società, e questo a livello mondiale. I dipendenti si sono trovati ad abbracciare e facilitare i cambiamenti, ed ecco perché i dipendenti Vermeer sono l’orgoglio e il bene più grande per la nostra società.